المساعدة - البحث - قائمة الأعضاء - التقويم
مذكرة فى دعوي مطالبة بشهادة خبرة
منتدى محكمة مصر > منتدى القانون المدنى - Civil Law Forum > قسم دعاوى العمل و التأمينات
dr_mahmoud el hossan

مذكرة متخصصة
مقدمة للجنة الخماسية
موضوعها
دعوي مطالبة بشهادة خبرة
دعوي مطالبة بشهادة إنهاء خدمة
المادة 130 من قانون العمل 12 لسنة 2003م
المعدل بالقانون 95 لسنة 2005م
مذكرة بدفاع

الســـيد / ……………………………………… الصفة …
ضد
الســـــيد / ……………………………………… الصفة…
في الدعوى رقم … لسنة … المحدد لنظرها جلسة … الموافق _/_/___ م



الوقائع

تخلص وقائع الدعوى ووفق ما يتضح من صحيفتها أن المدعي كان يعمل لدي المدعي عليه بموجب عقد عمل مؤرخ _/_/____م وذلك لقاء أجر شهري وقدرة ……

وبتاريخ _/_/____م انهي المعلن إليه عقد العمل " يذكر سبب إنهاء عقد العمل " و قد امتنع عن إعطاء المدعي شهادة خبرة تبين مدة عملة لدي المعلن إلية ومستوي أداءه وحدود قدراته والراتب الذي كان يتقضاه وذلك بالمخالفة لصريح نص المادة 130 من قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003م والتي يجري نصها " مادة 130: يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء علي طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها .
وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل علي شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفي نهايته.
ويجوز بناء علي طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل .
ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها.

الأساس القانوني لإلزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة عند انتهاء عقد العمل أيا كان سبب
انتهاء العقد.
يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء علي طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها .
وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل علي شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفي نهايته.
ويجوز بناء علي طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل .
ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها .
[ المادة 130 من قانون العمل 12 لسنة 2003م ]

الرد علي دفع المدعي بعدم استحقاق المدعي عليه
( شهادة إنهاء الخدمة - شهادة خبرة )
لانتهاء خدمة العامل عن طريق الفصل من الخدمة
الهيئة الموقرة :

ثابت أن الالتزام بإعطاء العامل شهادة نهاية الخدمة ودون مقابل قائم في جميع أحوال انتهاء العقد أيا كانت الوسيلة التي انتهي بها وسواء أكانت الفسخ أو الإنهاء بمعرفة صاحب العمل أو استقالة العامل أو فصلة تأديبياً أو أي طريق من طرق الانقضاء .
البيانات التي يجب أن تشتمل عليها شهادة الخبرة وشهادة إنهاء الخدمة والتي يحق للعامل طلبها من رب العمل .
- تاريخ التحاق العامل بالخدمة وتاريخ انتهائها - نوع العمل الذي كان يؤديه العامل - المزايا التي كان يحصل عليها العامل - شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية- مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه -سبب إنهاء علاقة العمل .

الطلبات
الهيئة الموقرة :
بعد العرض الموجز لواقعات الدعوى والطلبات وأسانيدها القانونية والواقعية فإننا نلتمس :
أولا :- بإلزام المدعي عليه بأن يسلم المدعي شهادة خبرة - شهادة إنهاء العمل موضحا بها " حسب ما يطلب المدعي من بيانات ويراجع في ذلك نص المادة 130 من قانون العمل.
ثانيا :- إلزام المدعي عليه بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة بحكم مشمول بالنفاذ المعجل بلا كفالة.

سامح عسل
وبتاريخ _/_/____م انهي المعلن إليه عقد العمل " يذكر سبب إنهاء عقد العمل " و قد امتنع عن إعطاء المدعي شهادة خبرة تبين مدة عملة لدي المعلن إلية ومستوي أداءه وحدود قدراته والراتب الذي كان يتقضاه وذلك بالمخالفة لصريح نص المادة 130 من قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003م والتي يجري نصها " مادة 130: يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء علي طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها .
وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل علي شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفي نهايته.
ويجوز بناء علي طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل .
ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها.

الأساس القانوني لإلزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة عند انتهاء عقد العمل أيا كان سبب
انتهاء العقد.
يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء علي طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها .
وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل علي شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفي نهايته.
ويجوز بناء علي طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل .
ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها .
[ المادة 130 من قانون العمل 12 لسنة 2003م ]


الأستاذ الدكتور / محمود الحسينى

عود حميد وألف سلامة على صحتكم ، عرض شامل وشيق للمذكرة ، فقط أرى فى الفقرة الملونة بالإقتباس أعلاه وجوب اختصارها بدلا من تكرارها .

خالص تحياتى .
.