مرحبا بالضيف ( دخول | التسجيل )

 
الرد على الموضوعكتابة موضوع جديد
> صيغة عقد عمل
سامح سيد المحامى
المشاركة Sep 20 2007, 12:39 AM
مشاركة #1


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



بين كل من :-
اولا : السيد /........ صاحب عمل.....( طرف اول )
ثانيا :السيد /............. عامل ( وناش )................ مقيم :.............يحمل جواز سفر رقم...........تاريخ الاصدار................ الجهة............................. ( طرف ثاني )
اتفق الطرفان علي ماياتي :-
البند الاول :-
يعمل الطرف الثاني لدي الطرف الاول بمهنة.............بمدينة.............وموقع العمل علي بعد
البند الثاني :-
مدة هذا العقد (...اشهر ) تبدا من التاريخ الفعلي لاستلام الطرف الثاني لعمله بالموقع ويعتبر الشهر الاول كفترة اختبار يحق خلالها للطرف الاول ان يفسخ العقد دون ابداء الاسباب ودون ان يحق للطرف الثاني المطالبة باي مكافاة او تعويض بسبب هذا الفسخ وينتهي العقد تلقائيا دون حاجة الي تنبيه او اخطار بإنتهاء مدته عمل الطرف الاول في الموقع الموفد اليه الطرف الثاني
البند الثالث :-
مصاريف السفر الي موقع العمل والعودة الي القاهرة يتحملها الطرف الاول باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا العقد فيتحمل بها الطرف الثاني وتخصم من مستحقاته لدي الشركة
البند الرابع :-
الطرف الاول وحده هو الذي يحدد ايام ومواعيد بدء ونهاية العمل اليومية دون اعتراض من الطرف الثاني
البند الخامس :-
يتقاضي الطرف الثاني اجرا شهريا بواقع شامل البدلات بالموقع ويلتزم بان يعمل 48 ساعة ( ثمانية واربعون ) ساعة اسبوعيا كحد ادني تحدد وتوزع علي ايام الاسبوع بمعرفة الطرف الاول وحسب النظم المحلية ولا تحستسب مدة الانتقال من المسكن حتي موقع العمل ضمن ساعات العمل الفعلية ولا يدفع عنها اي اجر واي زيادة في ساعات العمل في ايم الاعياد والاجازات يزاد عنها الاجر بواقع 50 في المائة اما العمل في ايام الاعياد والاجازات فيضاعف الاجر فيه بواقع 100 في المائه وبالاضافة الي هذا الاجر يتقاضي الطرف الثاني مبلغ...
كمصروف يومي يدفع له دوريا بالعملة المحلية ولا يستحق الطرف الثاني هذا المبلغ الا عن ايام العمل الفعلية فقط ويصرف الاجر................بشيك علي البنك باسم العامل او الوكيل المعتمد من قبله وخلال شهر من تاريخ استحقاقه للاجر
البند السادس :-
السكن بموقع العمل اثناء سريان العقد والوجبات الغذائية علي نفقة الطرف الاول طوال مدة سريان هذا العقد
البند السابع :-
يحق للطرف الاول انهاء العقد قبل نهاية مدته دون سابق انذار في الاحوال الاتية :-
1- اذا انتهي العمل الموكل اليه والذي من اجله ألحق الطرف الثاني بالعمل
2- اذا عمل الطرف الثاني لدي اي فرد او جهة سواء باجر او بدون اجر وسواء كان خلال ساعات او فترات الراحة او الاجازات
3- اذا تبين عدم صحة البيانات التي قدمها العامل كمسوغات تعيين
4- اذا افشي ما اتصل بعمله من اسرار المهنة بسبب وظيفته
5- اذا اخل الطرف الثاني باي شرط من الشروط الواردة في هذا العقد او تراخي في عمله او اتضح عدم كفاءته او اساء سلوكه او رغب في فسخ العقد قبل نهاية مدته او تمارض او انقطع عن العمل دون مبرر قانوني
6- اذا اخل العامل بالنظام او مخالفة التعليمات الصادرة او عدم احترام مواعيد العمل لا يحق للعامل في هذه الاحوال ان يطالب الشركة باي تعويضات عن الفصل كما انه يتحمل مصاريف سفره وعودته الي القاهرة في الحالات من الثانية الي الاخيرة وتخصم منه المصاريف تلقائيا من مستحقاته قبل الشركة
البند الثامن :-
يلتزم الطرف الثاني باحترام مواعيد العمل التي يحددها الطرف الاول وتنفيذ كافة التعليمات التي يصدرها اليه طوال مدة سريان هذا العقد وعليه ايضا الالتزام بالاخلاق والسلوك الحميد وبجميع النظم والقوانين السارية في البلد حيث موقع العمل
البند التاسع :-
يقوم الطرف الاول بالتأمين علي الطرف الثاني ضد حوادث اصابات العمل ويتولي هذا الاخير مطالبة الجهة المؤمن لديها مباشرة وهي احدي شركات التأمين وفي حالة حدوث مطالبات في هذا الشان يكون رجوع الطرف الثاني علي شركة التأمين مباشرة دون الرجوع باي مطالبات علي الطرف الاول
البند العاشر :-
يتكفل الطرف الثاني باستفتاء اجراءات جواز سفره وكافة الاوراق اللازمة لمغادرة جمهورية مصر العربية وعليه ان يقدم للشركة شهادة طيبة بانه سليم الجسم والنظر وخالي من الامراض المعدية وتعتبر هذه الشهادة جوهرية ومن مسوغات التعين كما يحق للطرف الاول ان يقوم بالكشف الطبي عليه بواسطة طبيبه الخاص
البند الحادي عشر :-
يجوز للعامل لاسباب شخصية او اخري ان يقدم استقالته من العمل بشرط اخطار الطرف الاول قبلها بشهر وفي هذه الحالة يتحمل العامل قيمة التذكرة ذهابا وعودة واي مصاريف اخري تترتب علي ذلك
البند الثاني عشر :-
لا يجوز للعامل ان يتغيب عن العمل باي حال من الاحوال وفي حالة التغيب يتم خصم المصروفات اليومية بالاضافة الي نفقات السكن والانتقال الفعلية عن مدة الغياب ويندز اول مرة وفي حالة تكرار الغياب يفصل بدون انذار ويتحمل مصاريف السفر بالطائرة في الذهاب والعودة
البند الثالث عشر :-
لا يحق للطرف الثاني انهاء هذا العقد او مغادرة موقع العمل الا بعد الحصول علي اذن الحصول علي اذن كتابي من الطرف الاول والا اعتبر ذلك فسخا للعقد من جانبه ويحق للطرف الاول ان يطالبه بالتعويض عن الاضرار التي تلحقه من جراء ذلك بالاضافة الي اختصام مصاريف سفره الي موقع العمل وعودته الي القاهرة وكذا بالنسبة لمصاريف العامل الذي سيخلفه
البند الرابع عشر :-
علي العامل احترام القوانين المعمول بها في البلد الذي يعمل به وعدم الإخلال بالامن والطرف الثاني مسئول مسئولية شخصية عن تصرفاته وفي حالة ارتكابه خطأ او جريمة يعاقب عليها القانون فإن الطرف الاول لا يتحمل اي مسئولية في هذا الصدد ويقوم بترحيله فورا بمصاريف علي عاتقه وفقا للمنصوص عليه في البند السابق
البند الخامس عشر :-
في حالة وفاة الطرف الثاني لاقدر الله ان كانت الوفاة طبيعية او بسبب العمل فإ ن نقل الجثمان الي القاهرة يكون علي نفقة الشركة الطرف الاول اما اذا كانت الوفاة نتيجة لغير هذين السببين فإن نقل الجثمان يكون علي نفقة الطرف الثاني خصما من مستحقاته قبلها
البند السادس عشر :-
تحرر هذا العقد من ثلاث نسخ موقع عليه من الطرفين تسلم الطرف الثاني نسخة واحتفظ الطرف الاول بنسختين
الطرف الاول
الطرف الثاني


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
mr_gado
المشاركة Oct 24 2007, 10:54 PM
مشاركة #2


عضو موقوف


المجموعة: :*: عضو موقوف :*:
المشاركات: 147
التسجيل: 17-7 07
رقم العضوية: 599



ألف شكر يا استاذ سامح

جزاك الله عنا خيرا

تقبل تحياتي
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سامح سيد المحامى
المشاركة Oct 24 2007, 11:00 PM
مشاركة #3


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



العفو يا مستر جادو
جزاك الله و ايانا خير الجزاء
مع خالص تحياتى


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
كمووون
المشاركة Nov 5 2007, 01:37 AM
مشاركة #4


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 4
التسجيل: 4-11 07
رقم العضوية: 1,194



مشكووووووووووووووووووووووووووور
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سامح سيد المحامى
المشاركة Nov 5 2007, 11:33 AM
مشاركة #5


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



(كمووون;4224)
مشكووووووووووووووووووووووووووور

العفووووووووووووووووووووووو يا استاذ كموون
rolleyes.gif


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
deyamag
المشاركة Nov 28 2007, 02:18 PM
مشاركة #6


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 17
التسجيل: 28-11 07
البلد: مصر
رقم العضوية: 1,348



في عجالة , لماذا فترة الإختبار شهر واحد ؟
للأعلى
 
+رد بإقتباس
deyamag
المشاركة Nov 28 2007, 02:23 PM
مشاركة #7


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 17
التسجيل: 28-11 07
البلد: مصر
رقم العضوية: 1,348



الأستاذ الفاضل / سامح سيد المحامي
أرجو ألا تكون صاحب عمل لأنني أعترض تماماً علي أصحاب الأعمال الذين يجعلون ساعات العمل 48 ساعة بالإضافة إلي ساعة الراحة , أي تسع ساعات يومياً تتخللها ساعة راحة .
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سامح سيد المحامى
المشاركة Nov 28 2007, 02:36 PM
مشاركة #8


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



لو هناك صيغة افضل للعامل و حقوقه فارجو ان تمدنا سيادتكم بها ان شاء الله
و اشكرك جزيل الشكر على الاهتمام البالغ


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
deyamag
المشاركة Nov 30 2007, 10:36 PM
مشاركة #9


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 17
التسجيل: 28-11 07
البلد: مصر
رقم العضوية: 1,348



أستاذنا الفاضل / سامح
حسب معلوماتي أن فترة الإختبار 3 شهور و أن عدد ساعات العمل الرسمية للعاملين في الشركات الصناعية 7 ساعات تتخللها ساعة راحة .
أرجو ألا أكون مخطئاً .
شكراً لك اهتمامك بالرد .
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سوار
المشاركة Dec 18 2007, 04:22 PM
مشاركة #10


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 38
التسجيل: 15-12 07
رقم العضوية: 1,468



شكرا ياأستاذ / سامح على هذا الجهد
بارك الله فيك
و كل عام و انت و كل الأعضاء و منتدانا الرائع بكل خير و بركة
تقبل تحياتي
للأعلى
 
+رد بإقتباس
محمد العبد الله
المشاركة Jan 9 2008, 06:20 PM
مشاركة #11


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 14
التسجيل: 29-12 07
رقم العضوية: 1,566



جزيت خيرا على هذه الصيغة ولكن تحتاج إلى توضيح بعض الامور الاخرى
حيث أن فترة الاختبار ثلاث شهور ولايستحق خلال مكافأة نهاية الخدمة اذا فصل من العمل خلالها
بالاضافة إلى انه اذا غاب العامل بدون عذر مشروع عن العلمل مدة 10 ايام يحق لرب العمل فصله من العمل بدون مكافأة نهاية الخدمة
وفي حال الغياب لمدة عشرين يوم منفصلة له نفس الحق السابق خلال السنة الواحدة.
العمل تحت ادارة واشراف الطرف الأول
هذا العقد خاص بعمل معين وليس عقد عمل عام يشمل مختلف نشاطات العمل حيث ذكرت في البند الثاني (وينتهي العقد تلقائيا دون حاجة الي تنبيه او اخطار بإنتهاء مدته عمل الطرف الاول في الموقع الموفد اليه الطرف الثاني ) فلا بد من النص على التجديد التلقائي او بعقد جديد
تبيان مفصل بيانات رب العمل بشكل اكثر من ذكر المنشأة ومقرها والعنوان الرئيسي وخلافه.
لم يتم تحديد مدة الاجازة السنوية
لم يتم تحديد الراتب الشهري
ان ساعات العمل الاضافي الساعة بساعة ونصف
النص على ان يعتبر قانون العمل مكملا لكل ما لم يرد ذكره في هذا العقد.
والله أعلم
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سامح سيد المحامى
المشاركة Jan 11 2008, 06:55 PM
مشاركة #12


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



(سوار;5933)
شكرا ياأستاذ / سامح على هذا الجهد
بارك الله فيك
و كل عام و انت و كل الأعضاء و منتدانا الرائع بكل خير و بركة
تقبل تحياتي

شكراً سوار للمرور الكريم
و اتمنى لكم دوام التوفيق
و دوام تواجدكم معنا بمشيئة الله


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سامح سيد المحامى
المشاركة Jan 11 2008, 06:59 PM
مشاركة #13


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



(محمد العبد الله;7051)
جزيت خيرا على هذه الصيغة ولكن تحتاج إلى توضيح بعض الامور الاخرى
حيث أن فترة الاختبار ثلاث شهور ولايستحق خلال مكافأة نهاية الخدمة اذا فصل من العمل خلالها
بالاضافة إلى انه اذا غاب العامل بدون عذر مشروع عن العلمل مدة 10 ايام يحق لرب العمل فصله من العمل بدون مكافأة نهاية الخدمة
وفي حال الغياب لمدة عشرين يوم منفصلة له نفس الحق السابق خلال السنة الواحدة.
العمل تحت ادارة واشراف الطرف الأول
هذا العقد خاص بعمل معين وليس عقد عمل عام يشمل مختلف نشاطات العمل حيث ذكرت في البند الثاني (وينتهي العقد تلقائيا دون حاجة الي تنبيه او اخطار بإنتهاء مدته عمل الطرف الاول في الموقع الموفد اليه الطرف الثاني ) فلا بد من النص على التجديد التلقائي او بعقد جديد
تبيان مفصل بيانات رب العمل بشكل اكثر من ذكر المنشأة ومقرها والعنوان الرئيسي وخلافه.
لم يتم تحديد مدة الاجازة السنوية
لم يتم تحديد الراتب الشهري
ان ساعات العمل الاضافي الساعة بساعة ونصف
النص على ان يعتبر قانون العمل مكملا لكل ما لم يرد ذكره في هذا العقد.
والله أعلم

اشكرك استاذ محمد العبد الله على الاضافات القيمه
و التفصيلات التى تم اغفالها فى العقد
اشكرك للمرة الثانيه
و ادعو سيادتك لمراجعة ما يطرح حتى نصل الى افضل خدمه للاعضاء الكرام
تقبل تحياتى و تقديرى


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
adel_amer
المشاركة Jan 25 2008, 11:23 AM
مشاركة #14


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 19
التسجيل: 8-3 07
رقم العضوية: 300



اولا نشكرك ونود ان نوضح بأن ساعات العمل طبقا لقانون العمل42 ساعة اسبوعيا طبقا لجميع لوائح الشركات التي اعتمدت من وزير العمل او وزير قطاع الاعمال العام وشكرا
للأعلى
 
+رد بإقتباس
hany1907
المشاركة Feb 26 2008, 08:18 PM
مشاركة #15


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 20
التسجيل: 24-1 07
رقم العضوية: 180



شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سامح سيد المحامى
المشاركة Feb 27 2008, 10:10 AM
مشاركة #16


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



(adel_amer;7713)
اولا نشكرك ونود ان نوضح بأن ساعات العمل طبقا لقانون العمل42 ساعة اسبوعيا طبقا لجميع لوائح الشركات التي اعتمدت من وزير العمل او وزير قطاع الاعمال العام وشكرا

شكراً على الاضافه المؤثره استاذ عادل عامر
و التى ينبغى مراعاتها فى صياغه العقد بطبيعة الحال


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
سامح سيد المحامى
المشاركة Feb 27 2008, 10:12 AM
مشاركة #17


عـضـو متميز


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 1,475
التسجيل: 21-12 06
البلد: مـصــــــــــــــــر
رقم العضوية: 134



(hany1907;9279)
شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

عفواااااااااااااااااااً استاذ هانى
اسعدنى مرورك الكريم


--------------------
للأعلى
 
+رد بإقتباس
عبد المقصود علي
المشاركة May 24 2008, 05:56 AM
مشاركة #18


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 1
التسجيل: 24-5 08
رقم العضوية: 2,947



مشكور على الجهد
للأعلى
 
+رد بإقتباس
ahmedata11
المشاركة Jul 10 2008, 06:39 PM
مشاركة #19


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 51
التسجيل: 10-6 08
رقم العضوية: 3,125



فترة الاختبار 3 شهور
للأعلى
 
+رد بإقتباس

الرد على الموضوعكتابة موضوع جديد
1 عدد القراء الحاليين لهذا الموضوع (1 الزوار 0 المتخفين)
0 الأعضاء:

 

RSS نسخة خفيفة الوقت الآن: 24th May 2019 - 12:16 AM

إن إستعمال موقعنا يخضع لمعرفة وقبول جميع البنود الواردة في قوانين المنتدى و سياسة الخصوصية

- إدارة الموقع تحذر من وضع اى روابط او مواضيع بها أى اعتداء على الملكية الفكرية او حق المؤلف

و الموقع غير مسئول عن هذه المواضيع ان وجدت

- رجاء من كل الأعضاء من يجد اى موضوع به مخالفه لقوانين المنتدى ابلاغ الادارة لاتخاذ اللازم نحوه

- كل ما يكتبه الأعضاء هو تعبير عن رأيهم الشخصى و ليس بالضرورة هو رأى ادارة المنتدى

و نهيب بالسادة الأعضاء قراءة قوانين المنتدى قبل البدء فى المشاركة

أفضل عرض للمنتدى من اعدادت الشاشة 768 * 1024 بكسل



المجموعة البريدية لمنتدى محكمة مصر

البريد الإلكتروني:

اشترك فى المجموعة ليصلك كل ما هو جديد بالمنتدى