مرحبا بالضيف ( دخول | التسجيل )


 

 
الرد على الموضوعكتابة موضوع جديد
> الدفعة الواحدة وتسوية المعاش, مدى احقية الموظف ومتى؟
Alhusseiny
المشاركة Nov 6 2013, 07:44 AM
مشاركة #1


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 2
التسجيل: 6-11 13
رقم العضوية: 9,410



السادة الاعضاء الكرام - السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بداية، اود ان اشكر كل عضو ومشرف على المجهود الرائع الذى يقدم فى هذا المنتدى!

استفسارى...........

اعمل فى شركة قطاع خاص منذ 13 عاما بوظيفة ادارية - تخرجت مؤخرا فى كلية حقوق واستعد الان للالتحاق بنقابة المحامين. علمت انى لابد ان استقيل من الوظيفة الحالية كى التحق بالنقابة، وسؤالى هو هل يحق لى بعد الاستقالة طلب الدفعة الواحدة او اى تسوية اخرى من التأمينات؟

تقبوا تحياتى
وائل حسين

للأعلى
 
+رد بإقتباس
Alhusseiny
المشاركة Nov 7 2013, 06:45 AM
مشاركة #2


عـــضـــو


المجموعة: :*: عضو :*:
المشاركات: 2
التسجيل: 6-11 13
رقم العضوية: 9,410



اين انتم يا استاذة؟
للأعلى
 
+رد بإقتباس
ibrahimtamenat
المشاركة Nov 11 2013, 07:00 PM
مشاركة #3


عـضـو متقدم


المجموعة: :*: مــشــرف :*:
المشاركات: 309
التسجيل: 27-5 08
رقم العضوية: 2,985



لا يحق لك طلب تعويض الدفعة الواحدةالا عند بلوغك سن الستين لعدم توافر الشروط الان راجع شروط الدفعة الواحدة وهى كالاتى
حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة(1)

إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم يستوف الشروط الموجبة لاستحقاق المعاش ، كان له الحق فى تعويض من دفعة واحدة، على أنه نظرا لأن المؤمن عليه قد يكون راغبا فى استئناف رحلته العملية وقادرا على ذلك فإن قانون التأمين الاجتماعى يرجىء صرف هذا التعويض حتى تنشأ إحدى الحالات التى يستحيل أو تتضاءل معها احتمالات عودته إلى العمل ، وعلى ذلك فإن استحقاق التعويض يتطلب توافر الشروط الآتية :
1- انتهاء خدمة المؤمن عليه .
2- عدم توافر شروط استحقاق المعاش .
واستحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة يتطلب توافر إحدى الأوضاع الآتية :
1- توافر إحدى الحالات التى يحددها قانون التأمين لصرف التعويض .
2- ألا يكون قد تحقق فى شان المؤمن عليه أحد الأخطار المؤمن منها بعد انتهاء خدمته وكان من مؤدى ذلك استحقاقه معاشا .
وتطبيقا لهذه المبادىء يحدد قانون التامين الاجتماعى حالات استحقاق صرف تعويض الدفعة الواحدة فيما يأتى :
ـــــــــــــــــ
(1) مادة 27 من قانون التأمين الإجتماعى


الحالة الأولى: بلوغ المؤمن عليه سن الستين :
الأصل فى هذه الحالة انتهاء خدمة المؤمن عليه قبل بلوغ سن الستين - سن ايقاف الانتفاع بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة - ذلك لأنه لو كان المؤمن عليه موجودا بالخدمة عند بلوغ هذه السن ولم تكن مدة اشتراكه قد استكملت المدة المؤهلة لاستحقاقه معاشا فإن صاحب العمل يلتزم بابقائه بالخدمة لاستكمال هذه المدة وإذا فصله التزم بأن يؤدى لحسابه حصته فى الاشتراكات المطلوبة عن السنوات الكاملة المطلوبة لاستكماله المدة المؤهلة لاستحقاق معاش الشيخوخة عن الأجر الأساسى .

الحالة الثانية: مغادرة الأجنبى للبلاد نهائيا أو اشتغاله فى الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية فى سفارة أو قنصلية دولته بمصر :
إذا ما تحققت إحدى الوقائع التى يتأكد معها قانون التأمين انقطاع صلة الأجنبى بمصـر ، فإنه يجيز له طلب صرف تعويض الدفعة الواحدة ، وهذه الحالات هى :
1- مغادرة الأجنبى البلاد نهائيا:
ويرفق بطلب الصرف صورة فوتوغرافية من تأشيرة المغادرة النهائية أو تأشيرة الرحيل أو تأشيرة مهلة السفر الصادرة من مصلحة وثائق السفر ، أو ما يفيد انتهاء مدة الاقامة المؤقته دون تجديدها وذلك بشهادة من مصلحة وثائق السفر وتطابق هذه الشهادة على الأصل والتوقيع بما يفيد المطابقة بمعرفة الموظف المختص بالهيئة التأمينية .

2- اشتغال الأجنبى فى الخارج بصفة دائمة:
وتفترض هذه الحالة التحاقه بعمل بالخارج غير محدد المدة أو اشتغاله بالخارج لحساب نفسه ، ويرفق بطلب الصرف صورة عقد العمل فى الخارج غير محدد المدة أو شهادة تفيد اشتغاله فى الخارج لحساب نفسه على أن تكون هذه المستندات محررة باللغة العربية أو مترجمة ترجمة رسمية إلى هذه اللغة ويصدق عليها من السفارة أو القنصلية المصرية فى الخارج وتعتمد من وزارة الخارجية.

3- التحاقه بالبعثة الدبلوماسية أو قنصلية دولته فى جمهورية مصر العربية:
ويرفق بطلب الصرف شهادة تفيد ذلك من وزارة الخارجية المصرية .

الحالة الثالثة: هجرة المؤمن عليه :
الهجرة لا تكون إلا للمواطن أى للمصرى ، ومن مقتضى الهجرة الارتباط بالبلد التى تتم الهجرة إليها واستكمال الحياة العملية بها ولذا كانت هذه الحالة من حالات استحقاق صرف التعويض ، ويرفق بطلب الصرف صورة فوتوغرافية من تأشيرة مصلحة وثائق السفر بالموافقة على الهجرة على أن تطابق هذه الصورة على الأصل والتوقيع بما يفيد المطابقة بمعرفة الموظف المختص بالهيئة التأمينية .

الحالة الرابعة: الحكم نهائيا على المؤمن عليه بالسجن مدة عشر سنوات فأكثر أو بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الستين أيهما اقل :
مبرر استحقاق الصرف فى هذه الحالة انتهاء الحياة العملية للمؤمن عليه مع عدم توافر شروط استحقاق المعاش واستحالة أو ضآلة احتمال عودته للعمل خلال المدة الباقية لبلوغه سن الستين ، ويرفق بطلب الصرف شهادة من مصلحة السجون تفيد بيان مدة السجن مع توكيل من المؤمن عليه معتمد من مأمور السجن الموجود به المؤمن عليه بتحديد الشخص الذى يصرف اليه مبلغ التعويض كما يجوز له أن يتقدم بطلب معتمد على النحو السابق لحجز مستحقاته لدى الهيئة التامينية لحين انتهاء مدة السجن .

الحالة الخامسة: اذا نشأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئى مستديم يمنعه من مزاولة العمل :
لا يرتبط استحقاق الصرف فى هذه الحالة بمدة السجن أو بالمدة الباقية لبلوغ المؤمن عليه سن الستين ، وسبب تقرير استحقاق الصرف الإصابة بعجز جزئى مستديم يمنعه من مزاولة العمل ، ويرفق بطلب الصرف شهادة طبية صادرة من السلطة المختصة بمصلحة السجون تفيد عجزه المستديم الذى يمنعه من مزاولة العمل على أن ترسل هذه الشهادة إلى الهيئة العامة للتأمين الصحى لاعتمادها وتحرير شهادة إثبات العجز على النموذج المخصص لذلك كما يرفق بطلب الصرف التوكيل أو الطلب المشار اليه فى الحالة السابقة .

الحالة السادسة: انتظام المؤمن عليه فى سلك الرهبنة :
الانتظام فى سلك الرهبنة ينهى الحياة العملية تماما وبالتالى لا تتفق طبيعة الرهبنة مع استمرار التأمين ، ويرفق بطلب الصرف شهادة من الجهة الدينية المختصة على أن تعتمد من الجهة الإدارية المختصة .

الحالة السابعة: التحاق المؤمن عليه بالعمل فى إحدى الجهات المستثناة من تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعى :
لا تنتهى الحياة العملية للمؤمن عليه فى هذه الحالة ولكن تنشأ له علاقة عمل مع إحدى الجهات التى تخرج من مجال تطبيق قانون التأمين الاجتماعى ، وبهدف تكامل مدد اشتراك المؤمن عليه فى نظم التأمين المختلفة بما يكفل له فى النهاية استحقاقه معاشا يقضى القانون باستحقاق صرف التعويض فى هذه الحالة طالما توافرت الشروط الآتية(1):
1- أن يكون بالجهة التى التحق بها المؤمن عليه نظام للمعاشات يتضمن مزايا لا تقل عن المزايا المقررة بقانون التأمين الاجتماعى .
2- أن يسمح نظام المعاشات بالجهة التى يتبعها بضم مدد الخدمة السابقة .
3- أن توافق ادارة نظام المعاشات بالجهة التى اصبح تابعا لها على استخدام مبلغ التعويض المستحق فى أداء تكاليف ضم مدد سابقة لمدة اشتراكه فى نظامها .

ولا يشمل حكم هذه الحالة حالات التحاق المؤمن عليه بعمل بأحد المشروعات التى تنشا فى إطار قانون استثمار المال العربى والأجنبى ويخضع العاملون بها لنظام تأمين اجتماعى خاص بديل حيث يتم تحويل الاحتياطى اجباريا بين نظام التأمين الاجتمــاعى العام ونظام التأمين الاجتماعى الخاص البديل طالما كانت مدة اشتراك المؤمن عليه لا تعطيه الحق فى معاش(2) .

ــــــــــ
(1) مادة 32 من قرار وزير التأمينات رقم 214 لسنة 1977 وذلك بناء على التفويض المقرر له بقانون التأمين الاجتماعى – لم يتضمن قرار وزير المالية رقم 554 لسنة 2007 تحديد الشروط والأوضاع التي يتعين توافرها لصرف التعويض في هذه الحالة
(2) قانون رقم 64 لسنة 1980 بشأن انظمة التأمين الاجتماعى الخاص البديلة ـ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 510 لسنة 1982 .


الحالة الثامنة: عجز المؤمن عليه عجزا كاملا :
عجز المؤمن عليه عجزا كاملا وطالما ثبت هذا العجز بعد سنة من تاريخ ترك الخدمة وكانت مدة اشتراك المؤمن عليه فى التأمين تقل عن عشر سنوات فإنه لن يستحق معاشا ولذا كان العجز مبررا لصرف التعويض ، ويحال المؤمن عليه إلى الهيئة العامة للتأمين الصحى للتحقق من ثبوت العجز الكامل مع ارفاق شهادة ثبوت العجز بملف التأمين الاجتماعى لدى الهيئة التأمينية .

الحالة التاسعة: وفاة المؤمن عليه :
الفرض فى هذه الحالة وفاة المؤمن عليه بعد سنة من تاريخ ترك الخدمة وكانت مدة اشتراكه فى التأمين اقل من عشر سنوات وبالتالى لم تتوفر له شروط استحقاق المعاش ، ويرفق بطلب الصرف شهادة وفاة المؤمن عليه أو مستخرج رسمى منها .
وتصرف المبالغ المستحقة فى هذه الحالة باكملها إلى مستحقى المعاش عن المؤمن عليه حكما وتوزع بنسبة الأنصبة فى المعاش وفقا
للجدول رقم 3 : جدول توزيع المعاش على المستحقين
فإذا لم يوجد غير مستحق واحد اديت إليه بالكامل وإذا لم يوجد مستحقين للمعاش أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا
للمرفق رقم 1 : جدول التوزيع على الورثة الشرعيين
، وفى تحديد مستحقى المعاش يعتد بالشروط المحددة بقانون التأمين الاجتماعى بالنسبة لكل مستحق ولا يعمل بشرط عدم استحقاق معاش آخر وعلى ذلك فإنه طالما توافرت للمستحق شروط استحقاق المعاش الخاصة به فإنه يكون من المستحقين فى مبلغ التعويض حتى ولو كان مستحقا لمعاش اخر .

الحالة العاشرة: أن تكون المؤمن عليها متزوجة أو مطلقة أو مترملة أو تبلغ سن الواحدة والخمسين فأكثر فى تاريخ طلب الصرف :
قد تستدعى ظروف الأسرة العاملة اعتزال العمل وطالما لم تتوافر لها شروط استحقاق المعاش فإن القانون يسمح لها بصرف تعويض الدفعة الواحدة .
أما تقرير الحق فى صرف التعويض لمن بلغت سن الحادية والخمسين فيرجع إلى أنها فى تاريخ عودتها مرة اخرى للعمل لن يتسن لها استكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش حيث أنه فى تاريخ إضافة هذه الحالة لحالات صرف التعويض كان نص المادة 163 من قانون التأمين الاجتماعى الذى يوجب استمرار المؤمن عليه الذى بلغ سن الستين بالخدمة لاستكمال مدة معاش الشيخوخة يشترط لانتفاعه بهذا الحكم أن يكون العامل مؤمنا عليه فى تاريخ العمل بقانون التأمين الاجتماعى.
ولا يحق للمؤمن عليها صرف التعويض لتوافر إحدى هذه الحالات إلا لمرة واحدة طوال مدد اشتراكها فى التأمين ، ويرفق بطلب الصرف المستندات الآتى بيانها :
1- وثيقة الزواج بالنسبة للمتزوجة .
2- اشهاد الطلاق بالنسبة للمطلقة .
3- شهادة وفاة الزوج وشهادة ادارية تفيد أن المتوفى كان زوجا لها أو وثيقة الزواج بالنسبة للأرملة .

وحالات استحقاق صرف التعويض لغير بلوغ سن الستين أو العجز الكامل أو الوفاة - إختيارية للمؤمن عليه له أن يستخدمها متى توافرت شروطها وله حق عدم استخدامها ولا يرتبط ممارسته لهذا الحق بميعاد معين وبالتالى فإن مواعيد التقادم لا تسرى إلا فى حالات استحقاق مبلغ التعويض لتحقق أحد الاخطار الثلاثة المؤمن منها : الشيخوخة – العجز- الوفاة.



--------------------

للأعلى
 
+رد بإقتباس

الرد على الموضوعكتابة موضوع جديد
1 عدد القراء الحاليين لهذا الموضوع (1 الزوار 0 المتخفين)
0 الأعضاء:

 

RSS نسخة خفيفة الوقت الآن: 18th November 2017 - 02:45 AM

إن إستعمال موقعنا يخضع لمعرفة وقبول جميع البنود الواردة في قوانين المنتدى و سياسة الخصوصية

- إدارة الموقع تحذر من وضع اى روابط او مواضيع بها أى اعتداء على الملكية الفكرية او حق المؤلف

و الموقع غير مسئول عن هذه المواضيع ان وجدت

- رجاء من كل الأعضاء من يجد اى موضوع به مخالفه لقوانين المنتدى ابلاغ الادارة لاتخاذ اللازم نحوه

- كل ما يكتبه الأعضاء هو تعبير عن رأيهم الشخصى و ليس بالضرورة هو رأى ادارة المنتدى

و نهيب بالسادة الأعضاء قراءة قوانين المنتدى قبل البدء فى المشاركة

أفضل عرض للمنتدى من اعدادت الشاشة 768 * 1024 بكسل



المجموعة البريدية لمنتدى محكمة مصر

البريد الإلكتروني:

اشترك فى المجموعة ليصلك كل ما هو جديد بالمنتدى